劳动合同进行续签时不需要再约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期。续签合同能再约定试用期吗 新员工进入公司，仓库二手机械转让合同怎么写试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断；而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化。
续签劳动合同不需要再次约定试用期，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。续签劳动合同还需要约定试用期吗 术校 河北英利律师事务所律师解答 续签劳动合同后不需要约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期。请问:续签劳动合同时候单位提出再次约定试用期，增城租房合同工作文案怎么写是合法的吗？如果签订了，桶装水配送加盟合同书怎么写我能有什么权利？ 律师解答:不合法。
解答:不可以。试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否合本单位特定工作岗位工作要求的制度，合同上写的我司是什么意思二手楼梯围栏转让合同怎么写是为了让双方互相了解、双向选择。续签的劳动合同是不需要约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此用人单位与劳动者如果续签劳动合同的，不用再次约定试用期。
续签劳动合同是没有试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的。续签的劳动合同是不要约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此用人单位与劳动者如果续签劳动合同的，不用再次约定试用期。